Адвокат з трудових питань
Згідно з ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.
Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб.
Використання примусової праці забороняється. Не вважається примусовою працею військова або альтернативна (невійськова) служба, а також робота чи служба, яка виконується особою за вироком чи іншим рішенням суду або відповідно до законів про воєнний і про надзвичайний стан.
Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.
Використання праці жінок і неповнолітніх на небезпечних для їхнього здоров'я роботах забороняється.
Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення.
Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
На практиці досить часто буває, що трудові відносини між працівником та роботодавцем є досить складним процесом.
Допомога трудового адвоката може знадобитись, як працівнику так і роботодавцю на будь-якій стадії трудових відносин, починаючи з укладення трудового договору, закінчуючи його розірванням.
Тому, якщо Ваші права було порушено або навпаки Ви хочете уникнути будь-яких порушень прав в майбутньому важливо звернутись за допомогою до досвідченого адвоката.
Використання примусової праці забороняється. Не вважається примусовою працею військова або альтернативна (невійськова) служба, а також робота чи служба, яка виконується особою за вироком чи іншим рішенням суду або відповідно до законів про воєнний і про надзвичайний стан.
Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.
Використання праці жінок і неповнолітніх на небезпечних для їхнього здоров'я роботах забороняється.
Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення.
Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
На практиці досить часто буває, що трудові відносини між працівником та роботодавцем є досить складним процесом.
Допомога трудового адвоката може знадобитись, як працівнику так і роботодавцю на будь-якій стадії трудових відносин, починаючи з укладення трудового договору, закінчуючи його розірванням.
Тому, якщо Ваші права було порушено або навпаки Ви хочете уникнути будь-яких порушень прав в майбутньому важливо звернутись за допомогою до досвідченого адвоката.
Адвокати адвокатського об'єднання «Максимальний захист» зможуть допомогти Вам у наступних випадках:
- - Консультація з питань ведення кадрового діловодства
- - Заборгованість, затримка по виплаті заробітної плати
- - Праця понаднормово без відповідної оплати
- - Невиплата компенсації за невикористані відпустки, відгули
- - Незаконне переведення на іншу роботу
- - Судові спори з питань незаконного переведення на іншу роботу
- - Стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу
- - Безпідставна відмова у компенсації за виробничу травму
- - Витребувати трудові книжки та інших документів
- - Зміни запису в трудовій книжці
- - Супроводження процедури звільнення
- - Незаконне звільнення роботодавцем
- - Стягнення у встановленому порядку вихідної допомоги при звільненні
- - Поновлення на роботі
- - Доведення факту трудових відносин
- - Встановлення факту припинення трудових відносин
- - Розголошення комерційної таємниці
- - Умисне нанесення шкоди майну (репутації)
- - Супровід під час перевірки дотримання трудового законодавства Державною службою з питань праці
- - Супровід під час перевірки Державною податковою службою України
- - Підготовка позовної заяви до суду
- - Представництво інтересів в суді та інших органах державної влади під час вирішення трудових спорів
- - Скасування незаконних наказів про дисциплінарні стягнення (догану, невиплату премії)
- - Спори пов'язані з відмовою про надання відпусток в тому числі по догляду за дитиною
- - Складання трудових договорів і контрактів, внутрішньої документації підприємства, що регулює трудові відносини
- - Розробка посадових інструкцій та всіх необхідних документів (форми наказів про прийом, звільнення, переведення, відпустки, відрядження, посадові інструкції, трудові договори, договори про повну матеріальну відповідальність, журнали обліку і т.д.)
Чому саме адвокати Адвокатського об'єднання «Максимальний захист»?
- Ви зможете заощадити свій час та нерви на складання документів та вирішення спорів
- Ваші інтереси у судах та інших органах державної влади будуть представлятись досвідченими адвокатами, які знають специфіку трудових спорів та шляхи досягнення бажаного результату
- Ми працюємо на результат, а тому зробимо все можливе, щоб досягти поставлених цілей
Насамперед, Вам варто спробувати врегулювати правопорушення у досудовому порядку та звернутись до роботодавця з вимогою добровільно поновити Вас на попередньо зайнятій посаді.
Також, Ви можете звернутись до Державної служби з питань праці з скаргою у якій зазначити, які порушення законодавства про працю було порушено відносно Вас роботодавцем, і якщо інспектор виявить такі порушення, то він винесе припис, щодо усунення таких порушень.
Якщо ж, роботодавець відмовляється у поновленні порушених прав, Вам необхідно звернутись до суду з позовом про визнання незаконним звільнення і зобов'язання керівника поновити Вас на роботі. Варто зазначити, що з таким позовом Вам необхідно звернутись до суду протягом одного місяця з дня винесення наказу про звільнення, або внесення відповідного запису в трудову книжку.
Також, Ви можете звернутись до Державної служби з питань праці з скаргою у якій зазначити, які порушення законодавства про працю було порушено відносно Вас роботодавцем, і якщо інспектор виявить такі порушення, то він винесе припис, щодо усунення таких порушень.
Якщо ж, роботодавець відмовляється у поновленні порушених прав, Вам необхідно звернутись до суду з позовом про визнання незаконним звільнення і зобов'язання керівника поновити Вас на роботі. Варто зазначити, що з таким позовом Вам необхідно звернутись до суду протягом одного місяця з дня винесення наказу про звільнення, або внесення відповідного запису в трудову книжку.
Варто зазначити, що розголошення комерційної таємниці, є порушенням законодавства про працю лише тоді, якщо це передбачено посадовою інструкцією, трудовим договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку, іншим договором укладеним між працівником та роботодавцем.
Законодавство України не передбачає можливості накладення на працівника матеріальної відповідальності, оскільки розголошення комерційної таємниці вважається немайновою шкодою.
За КЗпП України розголошення комерційної таємниці може розцінюватись як порушення трудової дисципліни, за яке передбачається застосування або догани або звільнення.
Варто зазначити, що звільнення може бути застосовано до працівника, лише в разі повторного допущення порушення трудового законодавства.
Роботодавець в разі розголошення комерційної таємниці також має право звернутись з позовом до суду з метою відшкодування завданої шкоди. Позовна давність – 3 роки.
Законодавство України не передбачає можливості накладення на працівника матеріальної відповідальності, оскільки розголошення комерційної таємниці вважається немайновою шкодою.
За КЗпП України розголошення комерційної таємниці може розцінюватись як порушення трудової дисципліни, за яке передбачається застосування або догани або звільнення.
Варто зазначити, що звільнення може бути застосовано до працівника, лише в разі повторного допущення порушення трудового законодавства.
Роботодавець в разі розголошення комерційної таємниці також має право звернутись з позовом до суду з метою відшкодування завданої шкоди. Позовна давність – 3 роки.
Статтею 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» передбачено, що у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв'язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об'єктах критичної інфраструктури.
Таким чином, якщо Ви не є працівником, який виконує роботи на об'єктах критичної інфраструктури та бажаєте отримати відпустку, Вам необхідно написати заяву на відпустку.
Якщо роботодавець відмовив у наданні відпустки, також потрібно написати заяву з проханням надання обґрунтувань відмови у наданні відпустки.
Також, для поновлення порушених прав та в разі об'єктивного порушення Ваших прав, Ви можете звернутись з скаргою до Державної служби з питань праці, та надати всі наявні у Вас докази протиправних дій роботодавця.
Також, після того, як роботодавець отримав вашу заяву на отримання відпустки та надалі вчиняє бездіяльність порушуючи Ваші права, Ви можете звернутись з позовом про зобов'язання роботодавця надати щорічну відпустку до суду.
Таким чином, якщо Ви не є працівником, який виконує роботи на об'єктах критичної інфраструктури та бажаєте отримати відпустку, Вам необхідно написати заяву на відпустку.
Якщо роботодавець відмовив у наданні відпустки, також потрібно написати заяву з проханням надання обґрунтувань відмови у наданні відпустки.
Також, для поновлення порушених прав та в разі об'єктивного порушення Ваших прав, Ви можете звернутись з скаргою до Державної служби з питань праці, та надати всі наявні у Вас докази протиправних дій роботодавця.
Також, після того, як роботодавець отримав вашу заяву на отримання відпустки та надалі вчиняє бездіяльність порушуючи Ваші права, Ви можете звернутись з позовом про зобов'язання роботодавця надати щорічну відпустку до суду.
Наявність трудових відносин без укладеного трудового договору є грубим порушенням роботодавцем трудового законодавства.
Якщо Ви бажаєте встановити факт трудових відносин, для подальшого внесення такого терміну до страхового стажу і роботодавець відмовляється це робити у добровільному порядку, вам необхідно:
1) Звернутись до Державної служби з питань праці та Державної податкової служби України з скаргами про порушення трудового законодавства
2) Звернутись до суду з заявою про встановлення факту, що має юридичне значення. Заява про встановлення факту, що має юридичне значення подається до місцевого суду за місцем проживання заявника.
У заяві повинно бути зазначено:
1) який факт заявник просить встановити та з якою метою;
2) причини неможливості одержання або відновлення документів, що посвідчують цей факт;
3) докази, що підтверджують факт(ст. 318 ЦПК України).
Якщо Ви бажаєте встановити факт трудових відносин, для подальшого внесення такого терміну до страхового стажу і роботодавець відмовляється це робити у добровільному порядку, вам необхідно:
1) Звернутись до Державної служби з питань праці та Державної податкової служби України з скаргами про порушення трудового законодавства
2) Звернутись до суду з заявою про встановлення факту, що має юридичне значення. Заява про встановлення факту, що має юридичне значення подається до місцевого суду за місцем проживання заявника.
У заяві повинно бути зазначено:
1) який факт заявник просить встановити та з якою метою;
2) причини неможливості одержання або відновлення документів, що посвідчують цей факт;
3) докази, що підтверджують факт(ст. 318 ЦПК України).
Надішліть запит на консультацію
Наш фахівець зв'яжеться з вами, щоб уточнити дату і час зустрічі
